L’absentéisme dans les collectivités territoriales augmente depuis 2007, surtout dans celles de grande taille. Si la connaissance du phénomène s’affine, de nombreux points restent insuffisamment connus. Ainsi, le coût pour la collectivité n’est pas précisément établi. De même, le poids respectif des facteurs d’absentéisme est difficile à évaluer. La prévention des risques psychosociaux, notamment, place les DRH au centre d’un terrain « sensible », aux frontières incertaines. Ce dossier passe en revue les raisons de l’absentéisme et propose des réponses concrètes explorées par des collectivités.