Jour : 29 août 2015

© Pas toujours facile de travailler avec des collègues toxiques... Qui n'a pas un collègue toxique ? Fainéant ou boulimique de travail, bizarre, menteur, manipulateur... on retrouve toutes les perversions dans les organisations. À défaut de pouvoir s'en débarrasser, savoir gérer ses collègues toxiques relève de la survie dans un milieu hostile. En 2007, un… Lire la suite Management : gérons nos collègues toxiques

Certains managers sont considérés comme des "marionnettes" C'est curieux : certains responsables arrivent à vous faire douter de ce que vous avez dit ou fait. Ils peuvent obtenir de vous que vous preniez en charge ce dossier ou que vous repoussiez vos congés. Ils semblent sincères et gentils, on ne peut rien leur refuser et… Lire la suite Chef manipulateur, attention danger !

© On l'oublie parfois, mais aucun projet d'administration, aucune organisation de travail ne réussira sans un management de qualité. Et c'est là qu'intervient le facteur humain. Car cette qualité est impossible en présence de certaines personnalités perverses ou inconscientes... et même trop empathiques. L’abondance de la littérature managériale ne peut masquer l’écart spectaculaire avec la… Lire la suite Management : des managers… pervers, inconscients, empathiques ?

Les démarches d'évaluation nécessitent une méthodologie, des outils scientifiques et des évaluateurs extérieurs. Mais elles ne doivent pas occulter le fait que le travail d'écriture, la formation, l'information et les échanges sont autant d'outils de réflexion personnelle et collective. Ces outils participent à une sorte d'auto-évaluation certes subjective, mais permanente, de sa propre action. A… Lire la suite Peut-on s’auto-évaluer ?