Il poursuit son patron parce qu’il ne lui donnait pas assez de travail

Un salarié poursuit son ancien employeur qui l'aurait intentionnellement écarté de toute responsabilité, avant de le licencier. A la différence du «burn out», le «bore out»n'est pas reconnu comme une maladie professionnelle en France. Peut-on poursuivre son employeur pour une sous-charge de travail? Le tribunal des prud'hommes de Paris examinait ce lundi une affaire singulière,… Lire la suite Il poursuit son patron parce qu’il ne lui donnait pas assez de travail