Jour : 3 mai 2016

Un salarié poursuit son ancien employeur qui l'aurait intentionnellement écarté de toute responsabilité, avant de le licencier. A la différence du «burn out», le «bore out»n'est pas reconnu comme une maladie professionnelle en France. Peut-on poursuivre son employeur pour une sous-charge de travail? Le tribunal des prud'hommes de Paris examinait ce lundi une affaire singulière,… Lire la suite Il poursuit son patron parce qu’il ne lui donnait pas assez de travail

Vous êtes victime d’un accident de travail ou de maladie professionnelle et l’employeur était au courant du risque avant qu’il ne se réalise ? En tant que victime, vous avez droit à une réparation intégrale du préjudice car il s’agirait d’une faute inexcusable.