Rémunérations en 2021 : quoi de neuf pour les agents?

  


Suspension du jour de carence, indemnité de fin de contrat court, compensation de la hausse de la CSG, fin de la mise en œuvre de PPCR… ces mesures vont avoir un impact, mais un impact limité sur les rémunérations des agents. Pour l’UNSA Fonction Publique, il est urgent de les revaloriser.

Ce qui ne change pas

• Le point d’indice n’évolue pas, il est tou­­jours bloqué à 4,686025 € depuis le 1er fé­vrier 2017, la der­­nière reva­­lo­­ri­­sa­­tion liée à PPCR. Le gel du point d’indice impacte direc­­te­­ment les rému­­né­­ra­­tions des fonc­­tion­­nai­­res, mais aussi celles des contrac­­tuels dont le salaire est cal­­culé à partir du point d’indice. Pour l’UNSA Fonction Publique, la valeur du point d’indice est le prin­­ci­­pal levier de reva­­lo­­ri­­sa­­tion des rému­­né­­ra­­tions.

Ce qui change provisoirement

• Le jour de carence est sus­­pendu depuis le 10 jan­­vier jusqu’au 31 ­mars 2021, uni­­que­­ment si l’agent est en arrêt mala­­die en raison de la Covid-19. Cette date devrait évoluer en fonc­­tion du main­­tien de l’état d’urgence sani­­taire. L’UNSA Fonction Publique demande l’abro­­ga­­tion du jour de carence.

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Ce qui change

• L’indem­nité com­pen­sa­toire de la CSG est péren­ni­sée. Une réé­va­lua­tion annuelle auto­ma­ti­que aura lieu chaque 1er jan­vier. L’UNSA Fonction Publique deman­dait cette mesure, elle regrette que les agents recru­tés depuis 2017 ne puis­sent en béné­fi­cier.

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• Une indem­nité pour fin de contrat court (CDD égal ou infé­rieur à un an) est créée pour les contrats signés à partir du 1er jan­vier 2021. Elle est égale à 10% du total brut perçu par l’agent dans la limite de deux fois le SMIC. L’UNSA Fonction Publique regrette le pla­fond sala­rial, limi­tant le nombre de béné­fi­ciai­res. Elle reven­di­que l’exten­sion de cette mesure à l’ensem­ble des CDD, comme dans le sec­teur privé.

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• En 2021, l’appli­ca­tion du pro­to­cole PPCR se pour­suit et se ter­mine après une reprise en 2019 et 2020 qui fai­sait suite à une sus­pen­sion l’année pré­cé­dente, en 2018, déci­dée uni­la­té­ra­le­ment par le gou­ver­ne­ment. Les grilles de rému­né­ra­tion d’agents en caté­go­rie C sont réé­va­luées, cer­tai­nes grilles d’agents en caté­go­rie A également.

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